????????求職道路上充滿了機(jī)遇
????????同時也會面臨一些風(fēng)險
????????如何提高辨別求職“陷阱”的能力
????????增強(qiáng)維權(quán)意識？
????????這些注意事項(xiàng)請記好！
????????警惕網(wǎng)絡(luò)信息誤導(dǎo)
????????在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時要保持警惕
????????不要被一時的美好表象所迷惑
????????可以借助多方渠道核實(shí)信息，比如企查查、天眼查、學(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保選擇的行業(yè)和公司，包括就業(yè)地點(diǎn)都是真實(shí)存在的，并核實(shí)是否曾有不良信用記錄。
????????提高辨別求職“陷阱”的能力
????????不盲目相信各種承諾和吹噓。一些不寫在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。
????????當(dāng)一份職位看起來過于美好或過于輕松，工資卻明顯超過同齡人的水平時，不妨多思考一下是否合理。
????????查詢公開信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑，更準(zhǔn)確地評估求職機(jī)會的可靠性。
????????提高維權(quán)意識
????????如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導(dǎo)致合法權(quán)益受到損害，要敢于站出來維護(hù)自己的權(quán)益。
????????如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學(xué)校老師反饋真實(shí)情況。
????????如果是校外的信息來源，可以向相關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)尋求幫助。
????????如果有勞動維權(quán)方面的問題
????????可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333或者
????????查詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門聯(lián)系方式
????????進(jìn)行投訴和反饋
????????必要時，可以通過法律手段
????????來維護(hù)自己的合法權(quán)益
????????有沒有什么“信號”
????????預(yù)示著公司可能“不靠譜”？
????????遇到這些情況，一定要警惕！
????????面試只“畫餅”不談待遇
????????一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時候，只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個“危險信號”。
????????一家靠譜的公司，會在合適的時機(jī)主動透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。
????????另外需注意，所有口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，公司很有可能不兌現(xiàn)。
????????入職繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)，甚至扣押身份證件
????????一些不靠譜的公司，可能會借口培訓(xùn)或入職押金，要求求職者支付一定的費(fèi)用。這是一個嚴(yán)重的警示信號！
????????合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓(xùn)費(fèi)用，更不會扣押求職者的身份證件。面臨這種情況時，要堅(jiān)決拒絕，以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛。
????????試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才繳納“五險一金”
????????如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納“五險一金”，這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。
????????繳納“五險一金”是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權(quán)益。一家靠譜的公司會在入職后30日內(nèi)為員工繳納。
????????“粉飾”崗位
????????一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況與所描述的情況完全不符。
????????如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)大部分面試問題、問題考察能力點(diǎn)和公司在招聘廣告中的信息不符，千萬要提高警惕！
????????無明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)
????????一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時候發(fā)工資。
????????求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成，避免日后因?yàn)樾劫Y問題產(chǎn)生糾紛。
????????如何應(yīng)對這些“信號”？
????????1.多方求證
????????建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。
????????2.謹(jǐn)慎簽約
????????在簽署合同之前，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮，可以咨詢專業(yè)人士的意見，千萬不要因?yàn)檫^度相信目標(biāo)單位或者嫌麻煩，就草率簽了合同。
????????3.保護(hù)個人信息
????????不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。
????????4.不急于決策
????????不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點(diǎn)緩沖時間，仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司。
????????5.維權(quán)意識
????????如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為，要有維權(quán)意識，可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助。
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